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依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的
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您好,劳动监察部门投诉
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你好,可以劳动仲裁解决
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辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
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事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿
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可以进行投诉
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如果您在兼职工作中未签订合同且老板拖欠工资,您可以通过以下途径维权:首先,保留与工资报酬有关的证据,如工时记录、工资条等。其次,尝试与老板协商解决,要求其按时支
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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对于拖欠农民工工资的行为,任何单位和个人都可以依据人社部门公布的举报电话、网站等途径,向人社部门进行举报。
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你好,这边是可以申请工伤认定
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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看具体情况才能判断
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你好,不合理,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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