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当用人单位与劳动者未签订劳动合同时,劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢,法律快车小编为您介
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小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
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单位不签合同,员工可获得双倍工资赔偿?
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
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如果女方在婚姻存续期间,把工资花完,用于双方的共同生活开支。那么,应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费,那么就具有损毁共同财产之嫌。根据《婚姻法》第四十七
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要看你和公司之间是否构成劳动关系,构成劳动关系才有赔偿的
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这个是不行的,另外双倍工资最多也只有十一个月.
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协商不成可以仲裁
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农村打工受伤治疗后死亡,赔偿问题应依据《工伤保险条例》和相关法律法规处理。赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等,以及一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、
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用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个
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通过诉讼途径解决维权
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企业用实习生需要下列手续:首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定;然后在学校招聘、面试或者由学校介绍;再与实习生协商一致;最后订立实习协议,并建立实习生的名
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工要求单位补交社保,既可以向当地社保部门举报,也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单
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自员工自离一年以内,都是可以去要工资的。劳动者索要工资,可以先同用人单位协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是,劳动仲裁的
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你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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