单位说我已到法定退休年龄，要与我终止合同，请问这种情况下单位解除合同是否合法，有补偿金吗
更新时间：2019-07-04 17:31:41人浏览
问题描述：
我今年9月满50岁，女性，单位说我已到法定退休年龄，要与我终止合同，我合同是12月到期，且社保不够15年，退不了休，请问这种情况下单位解除合同是否合法，有补偿金吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-04 16:47:33
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般劳动者达到退休年龄，依法享受退休待遇时劳动 合同自动终止。劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及 时为劳动者 办理退 休手续的，应当依 照损失 填补原则，赔偿劳动者 在此期间 依法能够领到的退休金。
2019-07-04 17:22:39
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-04 17:22:47
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-04 16:41:00
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