公司下达解除劳动合同通知书后!我立案后、公司觉得他们的解除劳动合同通知书内容不合理、请问这样合法吗?
更新时间:2019-05-24 10:24:53人浏览
问题描述:
公司下达解除劳动合同通知书后!我立案后、公司觉得他们的解除劳动合同通知书内容不合理、说此前那个无效!要求追加修改!请问这样合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122238人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2019-05-24 10:24:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98692人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2019-05-24 07:29:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110116人 · 响应时间 平均5分钟内
如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是可以解除劳动合同的,比如说,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;等,但是你现在说是因为公司调整组织架构,而要求解除,那这个是没有法律依据的,你可以拒绝协商,如果他执意要解除,那么违法解除劳动合同,可以要求赔偿,希望对你有用
2019-05-24 01:26:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止、解除劳动合同通知书
终止、解除劳动合同通知书______同志(先生、女土):______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或
其它法律文书
人浏览
你好,不合法,申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除通知书
劳动合同解除通知书-----------:由于,你与本单位签订的劳动合同于年月日予以解除.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,将发给(不发给)你经济补偿金元,
其它法律文书
人浏览
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板强令冒险作业怎么办?我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行,在危及生命安全时,劳动者有权紧急撤离现场。生产经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!不给解除通知书,不给予每满一年补一个月工资的辞退经济补偿,是不合法的。协商不成,搜集前期用工证据,可以向劳动监察部门投诉处理,也可直接申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您打工未签合同且38天未结算工资,应先尝试与用人单位协商解决。协商无果,您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,根据《劳动合同法》第八十二条,若您已工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于生育津贴公司不给的情形,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当事人使用身份证查询个人社保缴费记录的,可以到社保中心进行线下查询;也可以使用身份证号在官方网站或者手机app进行查询。我国《社会保险法》规定,中华人民共和国境
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况不好界定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况不好界定,您可以详细说一下你的情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询