不与员工续签合同，是不是要赔偿
更新时间：2011-10-09 17:07:11人浏览
问题描述：
问题一：我公司有一名员工，合同是今年9月5日到期，但是今年7月开始消极怠工，并提交了一张2周的病假单，后经查证，病假单确系伪造，由于病假单系伪造，我公司以该员工旷工处理，而且该员工的职位是做薪资福利的，严重影响了我公司的正常业务和运作，并且决定不与该员工续签合同，合同到期前一个月，就书面通知该员工不续签合同了。我公司是否要赔偿该员工不续签合同的钱？
问题二：由于当时的工资是按病假扣除的，现在是否可以要求仲裁该员工退回多付的工资？
问题三：我公司需要提交什么要的材料，才有机会取得胜诉？
问题四：劳动法说，合同期满，不续签不需赔偿。劳动合同法又说，不续签要赔偿。我知道劳动法是基本法，劳动合同法是特别法，劳动法中包括着劳动合同法，但是还是很不清楚。根据我上述情况应该以哪个法为准？可以请帮忙具体解释下吗，不要就说几个字，或是复制法律原文，请劳烦详细解释，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
1、终止固定期限劳动合同的，应该支付经济补偿金
2、少发工资应该补发、多发工资应该退回
3、劳动合同、病假单系伪造的证明
4、劳动合同法出台后，凡是与劳动法抵触的，以劳动合同法为准
2011-10-09 17:07:11
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