公司没有交社保，也没有签劳动合同，目前无法证明劳动关系，请问怎么处理呢？

更新时间：2019-12-04 03:15:45人浏览

问题描述：

1、公司没有交社保，也没有签劳动合同，工作过程中受伤，左胸壁挫伤，肋骨骨折（左第7-10），目前住院中！（工厂人员均为签订合同及购买社保）2、没有工服、没有工作牌，工资现金发放（员工没有工资条，只在单位的本本上签字）3、目前无法证明劳动关系，企业不让员工报工伤请问怎么处理呢？谢谢！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

林振富律师

服务地区-广东东莞

你好，建议收集劳动关系事实，申报工伤认定，如有疑问可以进一步咨询。

2019-05-06 17:24:17

咨询我

李娅莉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824

您好！工资发放的本子、其他同事的证言等也可以证明劳动关系。劳动关系确认可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-05-06 17:43:26

咨询我

陆丰律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6721-1888

你好，首要要证明你的劳动关系，再处理工伤

2019-05-06 17:01:33

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助135088人 · 响应时间平均4分钟内

没有劳动合同也也没有工资条，可以向劳动监察大队投诉，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍的工资的。

2019-12-04 03:15:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助185094人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019-08-07 05:39:10

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助83924人 · 响应时间平均4分钟内

如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-07-06 00:37:33