女性员工怀孕后不上班病假工资怎么算？公司该如何处理？
更新时间：2019-03-21 09:33:38人浏览
问题描述：
想咨询您一下：女性员工怀孕后不上班病假工资怎么算？如未提交请假条，公司该如何处理？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-03-21 09:22:11
服务地区-北京北京
您好，女员工三期:孕期，产期，哺乳用人单位不得解除劳动合同不是绝对的，这期间女员工仍然应当遵守劳动纪律，不请假旷工用人单位仍然有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同的。
2019-03-20 19:55:39
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