我单位今年搞工资改革方案如下:对于薪酬执行标准是青岛市最低劳动报酬。是否违反劳动法!

更新时间:2019-02-15 10:36:57人浏览
问题描述:
我单位今年搞工资改革方案如下:我2018年自8月份本薪为3100元,已发放4个月了。2019年把本薪3100元调整为1800元,余下1300元作为约当奖金发放。视每个月计划完成的情况,发放1300元。从2019年2份的工资情况如下(2019年2月份的构成:1月份的本薪1800,奖金是2018年12月份的销售提成)由于2018年12月份计划未完成,奖金我只拿到本属于我个人本薪1300元的975元。但是我入职签订的合同中,对于薪酬执行标准是青岛市最低劳动报酬。我的问题是:这种工资改革是否违反劳动法!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于江萍律师
服务地区-山东青岛
1、你签订的劳动合同关于工资是如何规定的? 2、公司规章制度是怎么规定的?是如何制定的?
2019-02-15 10:36:57
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