保底工资怎么计算加班又是怎么算
更新时间：2019-01-27 11:56:09人浏览
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保底工资怎么计算加班又是怎么算
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一般是按底薪来算 底薪（基本工资）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
比如上海1480元的底薪；1480除以21.75天除以8小时=8.50574712元一小时。
平日加班是乘1.5倍；8.50574712乘以1.5=12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍；8.50574712乘以2=17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=25.5172414元加班一个小时的费用
（1480元/21.75天/8小时）*加班小时
比如上海1480元的底薪；1480除以21.75天除以8小时=8.50574712元一小时。
平日加班是乘1.5倍；8.50574712乘以1.5=12.7586207元加班一个小时的费用
周末加班是乘2倍；8.50574712乘以2=17.0114942元加班一个小时该得的费用
法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=25.5172414元加班一个小时的费用
（1480元/21.75天/8小时）*加班小时
2019-01-27 11:56:09
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按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。
《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2019-01-19 22:40:41
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
2019-01-05 14:20:41
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