工伤伤残十级，已经离职半年了后公司伤残一次性补助金没给，怎么申领。要什么材料？
更新时间：2018-11-17 10:01:39人浏览
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工伤伤残十级，已经离职半年了后公司伤残一次性补助金没给，怎么申领。要什么材料？
6位律师解答
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什么是一次性伤残补助金？
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
工伤伤残赔偿
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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1、单位不发放员工工资，那么是属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，
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向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴
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医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。十级，一次性伤残补助金是7个月的本人工资、一次性
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可以的。看你有无购买到工伤保险。
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你好，建议让单位写出书面承诺书。
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法律分析：学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解
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暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
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不合法，岗位津贴属于工资组成部分，不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，克扣工资劳动者可要求支付经济补偿，按工作年限计算。如不及时处理，劳动
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法律分析：一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人
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您好，您是在休息期间受伤的吗
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您好，如果是违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
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看具体情况，如果单位不知道该员工有精神疾病，辞退申请基本是有效的。
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您好，如果员工并没有过错的情况下，公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同，否则员工仍有权要求正常上班。
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