怎样确定事实劳动关系
更新时间：2011-09-22 12:19:20人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
建议委托律师帮助，可以找同事证明。
如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
2011-09-22 12:19:20
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事实劳动关系
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
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1、工伤认定无劳动关系证明材料，你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。2、根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二
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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
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可以申请劳动仲裁
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你好！
事实劳动关系和通过工作证、考勤表、工资条或者一起上班的劳动者的证言等证明。
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根据调解仲裁法的规定，对于公司的工资表、出勤表等相关证明劳动关系的证据由用人单位所掌握，用人单位不向仲裁庭提供，承担举证不能的法律后果，当然你有老板的录音，如果
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你好，考勤记录、工资单、工作证等均可。
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须视具体情形判定
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法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影
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交通事故导致的工伤应首先救治伤者，并确保安全。单位需在一个月内申请工伤认定，否则职工或其亲属、工会可于一年内申请。如未及时处理工伤认定，可能导致工伤待遇等费用由
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学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
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