袁能贵

1.代表台湾著名漫画家几米，在国内代理了一系列著作权侵权诉讼并取得了良好的效果；2.作为上海文化发展基金会的常年法律顾问，为其在知识产权保护事宜上提供法律意见；3.就制作、出版多媒体软件事宜，代表上海金仕达多媒体有限公司处理与上海教育出版社等相关合作单位的关系，就其中涉及的知识产权问题、特别是著作权问题提供法律意见和咨询建议，并起草、修改相关协议；4.参与上海科技展览馆建设项目涉及到的知识产权法律问题处理，特别就其中“虚拟现实多媒体知识库”建设项目涉及到的著作权问题提供法律意见；5.**创意（北京）有限公司诉重庆**航国际货物有限公司、重庆豪航运输有限公司侵犯著作权纠纷系列案件，作为二被告代理人，使二被告获得全面胜诉，二被告被诉之侵权行为不成立，不承担任何侵权赔偿责任。**创意（北京）图像技术有限公司（下称“**公司”）近年来在全国范围内掀起了大规模的著作权侵权诉讼。**公司称其为经美国gettyimages公司授权的国内合法著作权人，对众多图片拥有著作权，认为国内多家公司未经许可擅自使用了其拥有著作权的图片，由此对该多家公司提起著作权侵权诉讼。案件具有一定的涉外性，证据复杂，众多公司被判侵权，向**公司支付了少则几千，多则数十万的赔偿。该系列案件在全国影响甚广。**公司诉重庆**航物流有限公司、重庆豪航运输有限公司著作权纠纷案，和华利盛律师作为二被告的诉讼代理人，深入分析了原告**公司举示的涉外证据，提出了强有力的反驳意见。法院充分采纳和华利盛律师观点，驳回了**公司的全部诉讼请求，获得全面胜诉。

11月8日江北区司法局上线“阳光重庆”谈“规范法律服务维护公平正义”从右到左：江北区司法局局长马杰；江北区司法局法制科工作人员潘维薇；江北公证处副主任唐元春；江北区法律援助中心副主任范欣；上海和华利盛（重庆）律师事务所律师袁能贵

怀孕后拒绝上班被公司辞退为何劳动仲裁认为合法重庆时报记者聂炜昌小张今年26岁，南岸区人。去年3月，小张和南岸一家公司签了三年的劳动合同，在公司财务部门工作。今年5月，小张怀孕了。不巧的是，医院检查出她患有胃病，于是她向公司请了两个月的假，并提供了医院诊断和相应证明。“根据规定，病假期间你的工资按70%计算。”公司负责人同意了小张的病假，并叮嘱她好好养病。两个月后拒绝上班公司以旷工为由解除合同两个月病假期满后，公司通知小张重新回岗位，“我还需要休息。”小张以自己怀孕为由拒绝了。此后公司负责人多次联系她上班，都被她拒绝。“你不上班，我凭什么付你工资？”公司负责人很火大。10天后，公司就出具了《解除劳动合同通知书》交给小张，“连续旷工7天以上，就算严重违反公司规章制度。根据规定，我们可以提出解除合同。”小张这下傻眼了，在她看来，这份工作其实还不错。公司不仅替她买了五险一金，每个月2000多元的工资也是按时发放。更重要的是，公司采取双休制，而且不需要加班。劳动仲裁：公司辞退合法“我有孕在身，你们不能开除我。”小张认为，自己是孕妇，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。为此，小张向南岸区劳动部门申请劳动仲裁，要求与公司继续保持劳动合同关系。“你被辞退，公司的做法是合法的。”经过仲裁，工作人员告诉小张，公司解除劳动合同的决定是合法的。孕妇身份不是“护身符”不能解除劳动关系是有条件的“孕妇身份不能作为\"护身符\"。”上海和华利盛（重庆）律师事务所袁能贵律师告诉我们，小张将其孕妇身份作为公司不能与其解除劳动关系的护身符，而无视公司规章制度和劳动纪律，是属于对法律的认识错误。袁律师介绍说，不少人认为，《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（以下称“三期”）的，用人单位不得解除劳动合同，“但是，大家都忽略了该条规定是有适用条件的。”这个适用条件，就是指用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除处于“三期”的女职工，并不排除用人单位依据其他符合解除劳动关系的条件，辞退处于“三期”的女职工。“既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。”袁律师说，这与《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定是一致的，也符合《劳动合同法》保护劳动者合法权益的同时，也保护用人单位的合法权益。因此，即使是处于“三期”的女职工，在病假期或者医疗期满后，如果在可以继续工作（包括原岗位或者调整后的岗位）但拒绝工作的情况下，用人单位可以旷工为由解除劳动关系。“当然，如果有医疗机构真实的诊疗证明，仍需继续治疗而不能工作的，用人单位应当在核实相关证明材料真实性后视具体情况处理。”袁律师说。

律师：伤者可向公交公司索赔记者聂炜昌9月2号下午5点多，从渝中区两路口开往九龙坡广厦城的403路公交车上挤满了人，一个70岁左右的婆婆上了车，没人让座，只好站着。公交车突然刹车，老婆婆摔倒了，司机没有马上停车，而是一直把车开到了终点站。公交车一个急刹李婆婆摔倒车上昨天上午，我们辗转联系到了受伤婆婆的儿子张先生，他住在九龙坡广厦城，母亲李婆婆今年70岁。张先生说，9月2日下午5点多钟，母亲坐403路公交车回广厦城。“上车时，没人让座，母亲只好手扶坐椅站着。”“母亲说，当车开到袁家岗附近时，突然一个急刹车，车厢里的乘客猛地一下往前冲。”张先生说，“母亲手没抓稳，摔倒在地，腰部被什么东西顶了一下，顿时一阵钻心的痛。”“有个几岁的小孩刚才横穿马路！”在乘客的一片指责声中，公交车司机向大家解释刚才急刹的原因。张先生说，公交车司机知道李婆婆摔倒了，但没有停车，而是继续开车前行了5站，一直把李婆婆带到了终点站，才“打电话向上级汇报”。交巡警：乘客的生命健康权是第一位的张先生说，接到母亲的电话后，他赶到了终点站，发现母亲“腰受伤，站不直，连马路都过不了”。更让张先生气愤的是，“母亲被人晾在一边没人管，甚至递板凳让老人坐一下的人都没有！”争论一番后，公交车司机和公交调度室一位负责人才把李婆婆送到了九龙坡区第一人民医院。经过拍片检查，医生诊断是软组织挫伤，骨头暂时没有大碍，建议休息一周后再复查，并开了一些药。公交调度室的那位负责人垫付了300多块的医药治疗费用。担心母亲再出状况，张先生到团结路移动交巡警平台报了警。经过协商，公交调度室的那位负责人称，一周后李婆婆再去检查，“我们负责出钱把人治好。”“乘客的生命健康权是第一位的。”负责接警的交巡警邵明阳说，遇到这种情况，司机应该本着生命至上的原则，第一时间把伤者送到医院，至于车上的其他乘客，完全可以用转乘的方式来处理。公交车司机：觉得她没有大碍“我把联系方式给她了的。”昨天上午，我们联系到公交车司机小林，问他为什么不把李婆婆直接送医院，而是开到了终点站，小林说，当时车上很多乘客，“想把乘客先送到站。”“那你们之前有没有培训，遇到这样的问题怎样处理？”我们问他，他承认有过培训，“应该先把伤者送医院”。“之所以没有这样做，是因为当时自己觉得她没有大碍。”“我经验太少。”小林说，他今年25岁，开公交车3年，第一次碰到这种事情，当时不知道如何处理，所以到站后只顾着打电话给上级请示了，这才有了张先生说的把李婆婆“晾在一边”。律师说法：李婆婆可向公交公司索赔“李婆婆可以直接找公交公司赔偿。”上海和华利盛（重庆）律师事务所袁能贵律师说，乘客买票上车，就与公交公司形成了旅客运输合同，司机就有责任和义务将乘客安全送到目的地。一旦乘客在车上受伤，司机就应承担责任，“由于司机是职务行为，公交公司就应当承担最终责任，所以受伤乘客可以直接向公交公司索赔。”至于司机解释急刹车是因为有小孩横穿马路，袁律师认为，如果驾驶员是为了避让横穿马路的小孩而紧急刹车并造成后果，驾驶员应当报警并将受伤乘客及时送往医院治疗，小孩的监护人应当按照交巡警认定的事故责任分担相应的责任。我们了解的情况是，事发时公交车司机小林并没有报警。“这样一来，司机必须承担举证责任，证明乘客受伤与小孩横穿马路有因果关系，从而要求小孩的监护人承担相应的赔偿责任。”