事实劳动关系如何确定
更新时间：2017-01-18 12:43:01人浏览
问题描述：
没有签劳动合同，只有工作服，在厨房上班，工资是发现金，店内有监控
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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事实劳动关系时间是怎样确定的
事实劳动关系在我国是大量存在的,但是很多人不知道如何去具体的进行事实劳动关系的确定。所以下面是法律快车小编为大家介绍事实劳动关系时间是怎样确定的的相关知识。希望
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
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事实劳动关系如何举证
如果在一家公司或工厂里上班，你要怎么证明自己的事实劳动关系的呢？我相信这一点会有很多人都不清楚的，那么接下来就由法律快车的小编为您带来事实劳动关系如何举证相关信
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1、工伤认定无劳动关系证明材料，你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。2、根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二
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你好，可以认定工伤，首先，你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况，另外，既然单位已经给你出具证明了，那也是认定工伤的一份依据。另外，你可以以单位已经给你支
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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
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可以申请劳动仲裁
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你好！
事实劳动关系和通过工作证、考勤表、工资条或者一起上班的劳动者的证言等证明。
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根据调解仲裁法的规定，对于公司的工资表、出勤表等相关证明劳动关系的证据由用人单位所掌握，用人单位不向仲裁庭提供，承担举证不能的法律后果，当然你有老板的录音，如果
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你好，考勤记录、工资单、工作证等均可。
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不建议打烂鱼池，这可能引发更多纠纷。老板未与您签订合同是违法行为，您有权要求签订或获得相应赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决
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上班途中骑电瓶车摔伤，若事故非本人主要责任，通常算工伤。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，可享受工伤保险待遇。
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是的，工厂搬迁通常需要支付员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，
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童工工伤赔偿的金额根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条规定进行计算，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养
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试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职
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可以要求支付加班费及经济补偿金
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你好，具体什么原因造成的
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传媒公司合同纠纷怎么处理要看具体的合同内容及纠纷原因。有需要可电话咨询。
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