无故被辞退有赔偿吗,我被单位无故解雇了，这种情况能不能得到赔偿
更新时间：2009-05-09 23:28:26人浏览
问题描述：
尊重的律师，你好。
我的情况是这样的，我在2008年10月24号开始在一家还没有注册，开张，刚刚起步的餐饮连锁公司上班，已经半年多了，之前签的合同也一直没有给我，公司一直都没有帮我买社保，我的工资在三个月的试用期时是4500元，后来因为我在试用期内的出色表现，经过和单位协商，单位同意把我的工资在试用期过后加到6000元，但前提是在店开张后，否则每个月只付给我5000元工资。之前我签的合同是每天上班8小时，每个星期休息两天，但是后来平均下来，一个星期下来也没有休息一天，还得不到加班费，现在在我没有犯任何错误的情况下，在上月4月25号无故把我解雇了，在4月份我加起来只休息了2天，而且有一天还是国家制定的法定节日清明节，我被解雇后当时并没有给我发放工资，而是在5月5号的时候把4000元钱打进了我指定的银行了事，并没有给我任何补偿，而且我在4月份该休息没有休息的工资也没有结算给我，对此我很气愤，律师大人你说这种情况我该怎样解决，我现在是没有合同的，你教教我。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该赔偿的标准
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识，可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定，是要对员工进行一定的赔偿的，并且我国有相关的赔偿标准。下面就让法律
解雇裁员
人浏览
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济赔偿金，协商不成的，申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后子女能享受个税低扣。根据相关规定，父母双方办理离婚手续解除婚姻关系后，一方需要支付孩子抚养费的，可以向税务机关申请个人所得税的专项扣除。子女接受全日制学历
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要按照银行规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
大病二次报销一般在当地社保局报销。大病患者出院后需要携带诊断证明、身份证、参合证原件等材料到新农合结算科进行审核，符合条件者则可拿到新农合补偿款，不符合条件则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假只能提前15天开始修的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：6700的工资在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳51元的个人所得税，个人所得税的计算方法为（6700乘以12-60000）乘以0.03
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司发放工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,银行卡被恶意扣款以后,持卡人可以按照以下方法追回被恶意扣款的钱:
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以以找劳动部门处理的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
