无故辞退赔偿
更新时间：2012-09-02 22:05:37人浏览
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无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
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1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金
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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
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您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
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物业公司不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后物业公司逾期不支付的，可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律
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要结合具体案件的情况而定
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣。如发生此类情况，劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你好，目前医药费花了多少？
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您好，具体了解下你的情况
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你这个培训合同的性质如是劳动合同性质，对方要求你承担违约金的理由不成立
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