3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
不合理。可通过法律途径解决、依法维权,要求赔付多项款项。若需帮助可电话联系,我详细了解情况后,可为您进一步分析并制定处理方案。
2011-09-10 15:51:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位不发工资,是违法的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
人浏览
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保转移办理流程:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个肯定是不合理的。你可以向当地劳动部门投诉公司。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
\\如果双方签订的劳动合同或者是公司的规章制度都有约定未提前一个月辞职需要扣代通知金的话,那扣了你的工资我认为是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。
试用期内提前三日书面通知即可,克扣工资属于违法行为,到时如果没按实际工资量给您发工资,可以到劳动站或劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合理,你可去劳动部门投诉他.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找单位沟通处理为好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面终止合同,属于单方面违约,应当支付违约金。若违约方不予赔偿,可以通过向法院提起诉讼。单方面解除合同的赔偿标准是具体如下:1、当事人约定的违约金的数额不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以报销,根据深圳重大疾病补充医保政策规定,同一社会医疗保险年度内,参保人住院时发生的医疗费用,属于社会医疗保险目录范围内、且应由其本人自付的部分累计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者在被公司解除劳动合同,或者以非自己意愿辞职,才能获得经济补偿的,而且在工作交接时,公司就应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去社保局投诉,让企业补缴
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询