我在幼儿园2018年三月十五正式上班三月十二号去幼儿园应聘幼师园长说要签一年的合同试用期三个月但是到现在一直都没有签合同并压了一个月工资我现在不想干了园长说必须提前三十天辞职不然不给工资
更新时间：2018-09-11 22:01:12人浏览
问题描述：
你好我在幼儿园2018年三月十五正式上班三月十二号去幼儿园应聘幼师园长说要签一年的合同试用期三个月但是到现在一直都没有签合同并压了一个月工资我现在不想干了园长说必须提前三十天辞职不然不给工资因为当时从360问律师律师说不需要提前9月一号正式开学我在8月18号和园长说辞职她说不可以要么给她找个老师代替我的工作找不到不给工资现在她把我微信删了我该怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
2018-09-11 22:01:12
服务地区-北京北京
你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-09-02 16:08:03
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