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过劳死算不算工伤
近日有媒体报道，巨大的工作压力导致我国每年过劳死的人数达60万人，已超越日本成为过劳死第一大国。过劳死算不算工伤呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。过劳死，
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工作地点、工作时间，突发疾病，抢救后48小时死亡的才能认定工伤。如果下班后与工作无关的，没办法认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工
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出差时突然死亡算工伤吗
出差过程中，突然病亡算工伤吗？案例：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？分析：不能认定
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工伤死亡赔偿标准是什么
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损害赔偿
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体内容
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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在上班时间发病,24小时内死亡的,可视为工伤死亡.
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没有签订劳动合同，离职仍需提前申请。未提出申请离职，甲方无权直接扣除工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，甲方不得因未签劳动合同而拒绝支
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单招完交社保可能会影响应届毕业生身份。社保缴纳通常与就业状态相关，可能影响毕业生身份认定。若担心影响，建议咨询学校或相关部门。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对于借钱不还的问题，你可以采取多种途径来追讨债务。首先，你可以尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成还款协议。如果对方拒绝协商或无法联系到对方，你可以考虑向法院
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你好，请问有没有跟公司协商过
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你好，请问是干了多久了
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