老师好 请问哺乳期劳动合同不续签，赔偿是n还是什么？
更新时间：2024-05-27 16:40:26人浏览
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老师好
请问哺乳期劳动合同不续签，赔偿是n还是什么？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
盟
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在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对女职工有特殊的保护措施。如果哺乳期内劳动合同到期，用人单位原则上不得终止劳动合同，而应当将其顺延至哺乳期结束。这意味着，在哺乳期间，除非劳动者本人提出解除劳动合同或者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解除情形（如严重违反单位规章制度、严重失职等），否则用人单位不得单方面不续签或终止劳动合同。
2024-05-24 15:04:27
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科莱律所律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-177-9162-7193
你好，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
2024-05-24 10:56:32
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哺乳期劳动合同到期不续签，常见处理方式是支付经济赔偿金。具体选择哪种方式需根据劳动合同具体条款、双方协商情况等因素综合考虑。
2024-05-23 19:38:30
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平台特邀律师
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支付经济赔偿金。哺乳期合同到期应顺延，单位不续签则违法，应支付赔偿金。具体金额根据工作年限、工资等因素计算，可通过协商或法律途径解决。
2024-05-23 19:38:26
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平台法律顾问团队
官方
已帮助174989人 · 响应时间 平均1分钟内
哺乳期劳动合同到期公司不续签，应支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》规定，哺乳期合同到期应自动顺延，单位强行解除需支付赔偿金，不及时处理会影响劳动者权益。
2024-05-23 19:38:00
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