公司不发高温费。应该去哪里投诉？
更新时间：2018-08-19 09:05:41人浏览
问题描述：
公司不发高温费。应该去哪里投诉？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
享受高温津贴的条件是什么
享受高温津贴的条件是劳动者从事高温作业，比如用人单位要求劳动者在35℃以上高温天气从事露天工作的，就需要给予相应的高温补贴，高温津贴不是每个人都有的，高温补贴与
劳动法
人浏览
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给高温费如何维权？
在当今这个社会，劳动者的权益要着重进行维护，毕竟劳动人民是最可敬的人民。随着高温天气的到来，很多很多劳动者还需要在这样的天气条件下工作，但是国家会发放高温补贴。
工资
人浏览
公司不发放高温费，是否违法？
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴
工资福利
人浏览
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
夏天企业应该发高温费吗？
网友lsxhj2001问：我想请问一下，高温费发放是不是我们国家强制执行的？是不是对不同的企业有不同的标准？我现在一家外资企业，他的标准是多少？谢谢。答复：高温
工资福利
人浏览
如何追讨加班费公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是向哪里投诉的？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动监察大队投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局。。。。。。。。。。。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤经治疗出院后的二次手术费与治疗费由工伤保险基金支付，二次手术既可以是第一次治疗的延续，也可以按“工伤职工工伤复发”对待，都不影响工伤待遇。工伤鉴定以后二
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您提供的信息，您的工资为5004元，扣除宿舍管理费61元后，您的实际到手工资将会是5004元减去61元，即4943元。这是在假设没有其他扣款项的情况下计算得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要资质。具体申请流程包括：提交申请材料如机构章程，报核机构名称；确保满足条件如拥有名称、住所，足够资金，明确的业务范围，必需的仪器、设备，通过计量认证或实验室
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职请假不批的，可以与用人单位先进行协商，协商不成的可以请求劳动仲裁委员会仲裁等。根据相关法律法规的规定，员工是具有休假的权利，但是如果用人单位从规章制度管理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给交社保的维权方式为：劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉，由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工个人可以在申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你的情况，我们可以从几个方面来分析：
劳动合同与培训协议
首先，你需要查看当初签订的合同和培训协议的具体内容。合同中应该明确了双方的权利和义务，包括培训期
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
