劳务派遣合同到期
更新时间：2024-05-18 15:50:01人浏览
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劳务派遣合同到期
7位律师解答
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钱承律师
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劳务派遣合同到期的处理方式
当劳务派遣合同到期时，您可以采取以下几种方式进行处理：
协商续签：如果您希望继续工作，可以与劳务派遣单位协商是否续签合同。如果双方同意续签，应在合同到期的一个月内签订书面的劳动合同。
经济补偿：如果合同到期后未能续签，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同的条件而劳动者不同意续订，也需支付经济补偿。
劳动关系终止：如果双方决定不续签或无法达成一致意见，则应当依法处理劳动关系终止事宜。在此过程中，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规和规定，确保劳动关系终止过程的合法性和规范性。用人单位在终止劳动关系时应当支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬以及依法应当缴纳的社会保险费用等。劳动者在终止劳动关系时也应当履行相关手续和义务，如办理离职手续、归还用人单位财物等。
注意事项
如果劳务派遣合同到期后未续签，劳动者可以随时书面通知单位解除合同，并按照相关法律规定主张经济补偿金等权利。
如果用人单位违反相关法律法规和规定导致劳动关系终止过程存在违法行为或不当行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或依法提起劳动争议仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
2024-05-18 12:55:45
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汤占军律师
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劳务派遣合同到期后，劳务派遣人员可以选择与派遣公司续签劳动合同，如派遣人员不愿意续签的，不得要求派遣公司支付离职经济补偿。
2024-05-18 15:50:01
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周于炜律师
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服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-05-18 10:15:22
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劳务派遣合同到期后，如果双方没有续签，那么根据《劳动合同法》的规定，原合同到期后就终止了。这意味着劳动者在合同到期后，如果没有新的合同或者协议，将不能继续在原岗位工作。劳务派遣单位应当遵守法律规定，确保合同到期后的用工安排符合法律要求。
2024-05-18 09:36:37
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已帮助73447人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣合同到期后，若劳务派遣单位未及时与被派遣劳动者协商续签，劳动者可主动与单位沟通，了解续签意向。单位未积极回应或拒绝续签，劳动者可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
2024-05-18 09:36:31
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官方
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劳务派遣合同到期后，若劳务派遣单位决定不再续签，劳动者有权获得相应的经济补偿。同时，劳务派遣单位应提前告知劳动者，并协助劳动者办理相关离职手续。劳动者应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳证明等，以备日后维权之需。
2024-05-18 09:36:09
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