评定十级伤残，后面单位以违反单位规章制度解除终止劳动合同，我怎么维权

更新时间：2018-08-13 17:50:12人浏览

问题描述：

您好，我在工伤期间，评定十级伤残，单位又向上一级提出，再次鉴定，在鉴定前一天单位找我去办公室，叫我好几遍，后面我去了，经理拍桌子，我也火了，争吵起来，我把烟灰缸甩了，单位报警了，我被拘留7天，向上一级鉴定中心就没去，后面单位以违反单位规章制度解除终止劳动合同，我收到通知书和我的档案，我违反单位规章制度就应该开除？我怎么维权

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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范海华律师

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您好，建议到劳动仲裁维权。

2018-08-04 16:38:49

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018-08-13 17:50:12

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　　依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。　　我国现行劳动法律、法规、政策性文件将病假列为有薪假期，就请病假的时间长短，目前并无明确规定。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。　　根据实际情况，若病情经医生或医疗机构认定属于患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2018-08-12 10:01:34