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法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八
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可以走法律程序追要。
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你好，可以到劳动部门投诉。
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可以申请劳动仲裁
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你是可以起诉主张支付工资的
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如果有相关证据的话，建议报警处理
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即使未签劳动合同，仍可通过其他证据确认劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动关系从用工之日起建立。若单位未与员工签订劳动合同，员工可通过员工证件、饭卡、工资卡、
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如果您在申请工伤认定后，公司仍然不承担相关费用，您可以先尝试与公司进行协商，要求其履行工伤赔偿的责任。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公
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您好，建议申请劳动仲裁
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你好，这种情况建议双方协商解决
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你好，社保全部由个人承担是不正确的
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
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