休完产假公司以没有岗位安排为由让我在家待岗，每月开最低工资，如果过了哺乳期不服从就不予补偿的辞退我

更新时间：2019-07-07 19:15:50人浏览

问题描述：

休完产假公司以没有岗位安排为由让我在家待岗，每月开最低工资，最近公司人事给我打电话问我服不服从集团公司人事调动，哺乳期之内不会开除我，如果过了哺乳期不服从就不予补偿的辞退我

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-07-17 18:52:21

是要通过劳动仲裁维权来解决吗，因为我所在的是一家国企，当时跟我说不服从安排就不予赔偿的辞退我的时候态度很强硬

追问 2018-07-23 03:29:19

咨询我

王义忠律师

盟

服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721

你好，可以申请劳动仲裁维权。

2018-07-20 09:52:17

咨询我

余婧怡律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615

你好可以劳动仲裁

2018-07-16 16:05:39

我是属于分公司，劳动合同是跟集团公司签订的，公司这种行为属于违法吗？我需要再跟自己所在的分公司协商什么以更好的维护自己的权益吗

追问 2018-07-16 16:10:53

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助166852人 · 响应时间平均1分钟内

单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-07-07 19:15:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助188902人 · 响应时间平均4分钟内

按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

2019-03-07 12:16:18

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助91392人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018-12-02 21:50:00