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休完产假后的女职工,回到公司发现自己的岗位被他人替代,并且要求自动离职。那么公司的做法是否合法?公司以该女员工的岗位被替代而没有岗位为由解除劳动合同,公司的做法
解雇辞退
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休完产假不安排工作也非法
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您好,用人单位违法调岗导致劳动合同解除的,应该支付经济补偿金的。。
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可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁
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你好,产假休完了,再休息后期请假就没有工资了。
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如果要解除劳动关系,可以要求经济补偿
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不合法,你可以要求公司恢复你的岗位。
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可以要求按照工亡赔偿;工人在工地意外死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据法律依据:《工伤保险条例》,具体规定如
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如果老板没有提前通知你直接让你离职,可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可
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7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资,并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能
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法律分析:一般情况下,公积金至少要封存6个月才能提取,具体的封存提取时限要以参保地实际规定为准。公积金封存后达到规定时限,可以通过参保地的住房公积金管理中心官网
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你好,可以申请仲裁
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劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,按照法律规定,用人单位还需要向劳动者支付
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你好 请问上一年平均工资多少呢
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