公司在没有提前发公告或口头通知的情况下，一个月以后才得知公司巧立名目扣除劳动者年假的，合同到期可以要求精神补偿吗
更新时间：2024-05-16 08:16:55人浏览
问题描述：
公司在没有提前发公告或口头通知的情况下，一个月以后才得知公司巧立名目扣除劳动者年假的，合同到期可以要求精神补偿吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以要求赔偿，但精神补偿难支持。如果公司违法解除合同，可要求双倍赔偿。处理方式：1. 与公司协商，要求合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
2024-05-15 13:41:27
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公司巧立名目扣除年假并不直接支持精神补偿请求。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍经济补偿标准的赔偿。未及时处理可能影响劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2024-05-15 13:41:07
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针对公司扣除年假问题，劳动者可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体处理方式应根据实际情况和证据充分性来选择，以维护自身合法权益。
2024-05-15 13:41:06
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