工伤后不赔偿怎么办,工伤后我该怎么办
更新时间:2009-05-02 19:39:12人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后被辞退怎么办
昨日,重庆邮政局转运站搬运员覃茂辉向本报投诉,他受工伤后被单位辞退,从今年3月至今没拿到一分钱误工费。覃茂辉介绍,他是重庆邮政劳务公司员工,被单位派往重庆邮局邮
工伤责任认定
人浏览
工作时间长短并不影响工伤待遇。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后厂方不支付医疗费怎么办
事件背景梅州市平远县某水泥厂一员工来信反映他的不幸遭遇。他于2000年4月检修本厂职工工房时发生了工伤事故,跌至左股骨粉碎性骨折。2000年12月,经伤残鉴定为
工伤医疗
人浏览
职工构成工伤一级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取伤残津贴。工伤一级赔偿标准如下:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤怎么赔偿
交通事故与工伤两者就定义上具有很大区别,也有很大的相同点。因此,有时会发生因为交通事故造成工伤的状况的出现。对于这种情况的出现,往往会造成事故赔偿与工伤赔偿二者
交通事故
人浏览
可以自己携带材料申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要做工伤认定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己申请工伤认定的,提供病历、劳动合同、单位的注册信息等材料到你单位的所在地的区劳动能力鉴定委员会申请的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
首先与单位协商赔偿事宜,协商不成的及时的进行仲裁解决。如对答复满意,请点击采纳。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同通知非立即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者需提前通知用人单位,达成一定期限或条件后,劳动关系才解除。未及时处理可能影响劳动关系的正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况建议咨询一下当地的社保局。灵活就业养老保险可以一次性缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的。如果达到退休年龄时,累计缴费不满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
教师试用期一般是一年。具体情况可以查看当地的招聘公告,一般公告都会有说明。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资跑了可以通过以下方式进行维权:1、当事人找到可以证明劳动关系的材料、比如入职申请表、劳动合同、工资单、工资银行流水、通话录音或者APP聊天截频等要有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,具体了解下你的情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个培训合同的性质如是劳动合同性质,对方要求你承担违约金的理由不成立
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询