工伤期间薪资发放标准

更新时间:2018-07-10 18:27:22人浏览
问题描述:
我司一员工工伤住院两个月,现在需要计算其工伤住院期间的工资。其受伤前薪资总额为4000+500/月,4000为基本工资+岗位薪资+其它补贴,其中基本工资是佛山最低工资标准1510元。500是绩效薪资。请问其工伤期间工资应按多少发放才是合理的?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师
2018-07-09 13:52:40
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师
2018-07-10 18:27:22
广东熊何律师
服务地区-广东佛山
您好,根据平均工资来支付误工费的,根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。
2018-07-09 17:32:45
然铨律所律师
服务地区-广东佛山
你好,按照受伤前的平均工资计算
2018-07-09 14:42:05
万林律所律师
服务地区-广东佛山
按受伤前平均工资发放
2018-07-09 14:04:47
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照常发放。
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