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劳动者提前通知解除劳动合同
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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法
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劳动者提前通知可解除劳动合同
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解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
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单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
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您好，是要提前1个月通知的。
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不一定，要看是具体什么原因，什么理由。如果是违法解除，员工可以索赔。
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可以主张，但要有相应的证据证明该笔绩效考核工资的数额。
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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应
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离职获补偿的常见方式有：与公司协商解除劳动关系、在用人单位过错下即时辞职、接受用人单位预告辞退或裁员。选择方式时，应考虑个人情况和公司实际，确保离职合法且能最大
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劳务关系中出车祸，处理方式因情况而异：1.若第三人为全责，由其赔偿所有费用；2.若提供劳务者有过错，根据其过错程度减轻第三人或接受劳务方的赔偿责任；3.若接受劳
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您好，需要了解具体案件情况
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你好，申请劳动仲裁
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公司具体是做哪方面业务的，可以联系律师详谈
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