用人单位单方面解除劳动合同：可以解除劳动合同。是不是提前三十日通知劳动者一个月后走人的
更新时间：2018-11-02 20:34:13人浏览
问题描述：
用人单位单方面解除劳动合同：“提前三十日书面通知或1个月补偿金”以及“几个月补偿金”的区别在哪？某单位因为其下某员工不能胜任某工作，感觉此员工没有用了，就决定单方面解除其劳动合同。
劳动合同法有一条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】写到“用人单位因为劳动者不能胜任某工作的，另外安排工作或者培训仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的，可以解除劳动合同。
但是后面又有一条【经济补偿支付标准】写到如果要单方面解雇劳动者，需要付赔偿金，每满一年付一个月赔偿金。做满二年多付二个月赔偿金，以此类推。
所以我想问一下，这种情况下，区分是“提前三十日书面通知或1个月补偿金” 还是 “N个月补偿金”的区别在哪？
是不是让某人马上走人的就必须按照其本单位工龄来付N个月的额外赔偿金？
是不是提前三十日通知劳动者一个月后走人的，就可以用书面通知或者一个月额外赔偿金？
劳动合同法有一条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】写到“用人单位因为劳动者不能胜任某工作的，另外安排工作或者培训仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的，可以解除劳动合同。
但是后面又有一条【经济补偿支付标准】写到如果要单方面解雇劳动者，需要付赔偿金，每满一年付一个月赔偿金。做满二年多付二个月赔偿金，以此类推。
所以我想问一下，这种情况下，区分是“提前三十日书面通知或1个月补偿金” 还是 “N个月补偿金”的区别在哪？
是不是让某人马上走人的就必须按照其本单位工龄来付N个月的额外赔偿金？
是不是提前三十日通知劳动者一个月后走人的，就可以用书面通知或者一个月额外赔偿金？
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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2018-11-02 20:21:16
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-11-02 20:29:58
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根据我国《劳动法》规定，如果劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。若劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-11-02 20:34:13
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