我应该承担责任吗?仅赔偿4个月工资,如果公司坚持只赔偿4个月,我可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2018-06-30 12:23:58人浏览
问题描述:
你好,我是在职员工,目前是已孕状态,却被告知公司要开除我,理由有两个,1.称我在家办公未经过正规请假手续,因为公司没有明确表明在家办公该如何申请,也没有表明在家办公属于请假一类,所以我是口头像直系主管申请,并批准我在家办公,在家办公期间我有每日的工作邮件,以及间接能证明主管同意的书面邮件2,会以工作失误给公司造成了严重的经济损失,但是整个事件中,我担任的是操作员的角色,没参加过任何会议,也没有参加任何决策,只是个被告知该如何操作的一般员工,我应该承担责任吗?目前人事部找我谈赔偿协商,仅赔偿4个月工资,我没有同意,如果公司坚持只赔偿4个月,我可以申请劳动仲裁吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
可以收集证据,申请劳动仲裁。
2018-06-30 07:24:24
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可以申请劳动仲裁
2018-06-30 09:22:51
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
你好,请问你的工龄多久?
2018-06-30 12:23:58
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2018-06-30 09:22:48
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