试用期6个月，可以申请1个月工资的赔偿吗？如果申请劳动仲裁能胜诉吗？
更新时间：2019-09-02 08:26:07人浏览
问题描述：
您好，我与上海某公司签订了3年劳动合同，试用期6个月，试用期第一个月（7月）月底，领导邮件发给我8月kpi业绩指标，8月26日，试用期第二个月，领导因为没有达到kpi要辞退我，可以申请1个月工资的赔偿吗？数据显示，kpi比部门的平均业绩高很多，无法达标，公司hr说没有赔偿，如果申请劳动仲裁能胜诉吗？
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
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2019-09-02 08:26:07
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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
2019-09-01 21:40:53
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