劳动局要求公司撤消原来的工伤申请,公司于6月13日重新申请工伤认定,请间Ⅱ月10日到6月1日期间我的工资属停工留薪期吗
更新时间:2018-06-27 17:29:13人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏泰州
一般情况下,停工留薪期不超过12个月,如果超过是要经过,劳动能力鉴定部门鉴定,关于工资标准,原则上按原来工资标准计算,你到时可以申请劳动仲裁,要求补足
2018-06-27 17:29:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工申请工伤认定,在60天内一定会下达工伤认定书或者不予认定工伤通知,是不能在60天内没有下达的。如果员工没有得到消息是可以到人力资源和社会保障局进行咨询。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么规定用人单位的工伤认定申请时限为30日,而从业人员则为1年?
工伤保险实行的是雇主责任原则,为遭受事故伤害或者患职业病的从业人员及时申请工伤认定是《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》以下简称《实施办法》规定的用人单
工伤认定时限
人浏览
职工发生工伤单位应当在30日内申请工伤认定
问:我是单位劳资人员。我单位有名职工发生工伤,但单位没有在规定时间内提出工伤认定申请,询问一下还能否补办?答:据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍,依
工伤事故处理
人浏览
条例第13条规定:“职工在工伤医疗期内治愈,或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动鉴定。”在这3种情况下进行鉴定,最重要的是执行医疗期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤职工如何申请伤残鉴定,医疗期终结后,单位拒绝进行劳动能力鉴定的,受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请工伤认定应该在当地劳动行政部门进行申请,依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,停工留薪期不超过12个月,如果超过是要经过,劳动能力鉴定部门鉴定,关于工资标准,原则上按原来工资标准计算,你到时可以申请劳动仲裁,要求补足
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休息时间由医院出具假条。需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳,并请给予评价。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请复议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从受伤之日算。但提出申请,时效中断,重新计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你是什么单位性质?什么处分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人拖欠工资符合起诉条件的,法院会在7日内立案。《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的, 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询