8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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卢峰律师
盟
服务地区-江苏泰州·电话-133-0142-8118
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
2024-05-24 15:38:17
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-05-24 21:11:27
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工伤7级停工留薪，应支付原工资。具体操作：1. 与单位确认停工留薪期限；2. 单位按月支付原工资福利待遇；3. 如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
2024-05-24 14:46:09
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江苏泰州工伤7级停工留薪，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长，但不超过12个月。如单位不支付，劳动者可通过法律途径维权。
2024-05-24 14:46:03
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已帮助76891人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤7级停工留薪，一般按月支付原工资。处理方式包括与单位协商支付、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，通常先协商，无果再寻求法律途径。
2024-05-24 14:45:44
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请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情
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您好，建议及时进行工伤认定，根据认定的等级进行索赔
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