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1、工伤医疗费。一是抢救治疗，由单位在工伤职工医疗终结后30日内，填报《市职工工伤(亡)保险待遇审核表》，携带工伤认定决定书、病历及复印件、医疗费发票、费用清单
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已经签了协议，就应全面履行不应毁约，除非协议被依法撤销或对方同意你的其他要求
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工
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工作期间出车祸的，一般会赔偿以下费用：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
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没有缴纳社保是否算正式员工，首先缴纳社保是法律明确规定的义务，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。按照如
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法律分析：员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
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你好，我们团队去年处理了一个类似案件
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您好，劳动者离职，用人单位是无权克扣工资待遇的。
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你好，稍后来电请注意接听
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