过了几天，怎么要工资都不给，我应该怎么办，出了这事工资不给发
更新时间：2018-05-13 09:37:56人浏览
问题描述：
你好，我在一个奢侈品店铺上班，安保，五月一号我休息，我提前了一天请假，上面没批，我跟经理说自己找人也行，他说行。找一个忠实可靠的，别出事就行，过了几天，五月五号，店里说那天让新保安去邮寄快递，四五天了收货方说没收到，这边调监控发现，新保安拿着两万三千多块钱的货物，没有邮寄，出了商场大门，过了三分钟后就又回去继续上班了，这事四五天后才发现，那个保安是我在兼职群找的，我联系他发现微信手机号全被拉黑了，也就是联系不上了，我跟公司说报警。公司说原话：明天张经理去谈，听张经理安排，不要善自行动……我也就没管，这几天应该发工资，我去要工资，公司说先给你几百块钱花着，我说为什么，公司说剩下的工资等那个人找到了再给，应该五号发工资，现在拖了很多天了，怎么要工资都不给，说找不到那个人这工资也就够呛了。我应该怎么办，由于期间工作不管吃饭用的支付宝蚂蚁借呗欠了四千多块钱，本来可以还款，出了这事工资不给发，已经逾期。每天都有利息，还有我也是兼职，干了半年没有合同现在工资要不回来，经理找我们谈话，说就给五百，什么时候找到人了什么时候给剩下的工资，我现在已经跟那边说不干了，这两天我跑了很多家公安局，跟公安局说这事，公安局说让奢侈品店铺来人报案。但是因为公司把钱陪给了店铺，店铺没有人去报案。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁
是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 根据以下规定提供存在劳动关系的证据和自己要主张的权利的相关证据。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-05-10 20:30:01
服务地区-北京北京
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2018-05-10 22:27:23
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可以申请劳动仲裁
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建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁
是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 根据以下规定提供存
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