工作未满三个月被辞退有没有赔偿
更新时间：2019-06-11 04:03:32人浏览
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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2019-06-11 04:03:32
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您好，解答您的问题： （1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。 （2）要求补缴工作期间所有的社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 （4）2011年国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同，需先搜集好与单位的事实劳动关系证据，再协商。如协商不成，及时申请劳动仲裁。祝顺利!
2013-11-21 01:57:51
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1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
2013-03-15 15:23:16
服务地区-重庆重庆
您好，因用人单位未与您签订劳动合同，您可以向用人单位主张双倍工资，时间为用工之日起满一个月的次日到解除劳动关系之日。 还可以要求按照法律规定补齐加班费以及半个月的经济补偿金。
2011-08-26 10:36:28
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根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
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违法解除可要求双倍赔偿
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可以索赔的啊
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要补偿他
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单位要辞退员工，正常也要提前一个月。如果没有签订合同，可以要求支付双倍工资。
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异地工伤需先办理异地就医备案。异地工伤应先经工伤保险经办机构审批同意后，到异地工伤治疗。选择安置省内的跨省联网定点医疗机构，并办理异地就医登记手续。若未及时处理
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是的，未成年人更名后，需要监护人携带相关材料，去户口所在地的医保局办理信息变更手续。
一般来说，需要准备以下材料：
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