未及时给员工购买社保，员工生病要求赔偿医疗费用
更新时间：2020-01-20 17:55:13人浏览
问题描述：
我司有一名员工，2012年8月份入职，2016年4月份因个人生病回家治疗至今，其员工生病期间，公司给予其支付了18个月的基本工资。其次，这名员工于2016年6月份开始购买社保。这名员工得了脑膜炎，目前状态是下半身瘫痪，上半身还是正常的。然后，现这名员工家属来找公司索赔，2016年医药费花了29.2万，现要求公司支付29.2万的百分之七十，另再支付经济补偿金按4年工龄算的月平均工资。作为公司我们要怎么做呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71626人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2020-01-20 17:55:13
咨询我
已帮助139875人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2018-08-02 14:28:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59189人 · 响应时间 平均1分钟内
1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。
2018-07-05 01:06:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工医保应由用人单位购买
员工医保应由用人单位购买谭小辉【案情简介】２００４年４月，大学毕业的杨某与某建筑公司签订毕业生就业协议书，建筑公司作为接收单位在杨某的《单位录（聘）用毕业生审核
医疗保险
人浏览
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从公司和你订立劳动合同，确立劳动关系开始，公司就应该给你上社保，这样的拖延是违法行为。你可以像你们当地的劳动与社会保障部门投诉，也可以提起行政仲裁或者直接起诉，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如你妈未满50岁但用人单位未购买医疗保险的，可以社保报销部分的费用由用人单位承担。如用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
因未购买社保导致员工经济损失，可以要求单位补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先找劳动保障部门投诉,医疗费用由单位承担
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
下班骑电车摔伤不属于工伤。工伤通常指工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。您的情况不符合这些条件，因此不被视为工伤。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合理。一般涉密人员离职后脱密期为1至2年，这是依据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定的，目的是保护国家秘密不被泄露。如不及时处理，可能会涉嫌违法，并承担相应法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想因健康原因辞职并领取失业金，需满足一定条件并办理相关手续。分析说明：根据法律规定，领取失业金需满足失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴报销有时间限制。生育津贴报销时间限制如下：1、需要满足生育保险连续缴纳满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时参保者需在缴费状态，并符合国家计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看工作多久了，可以要求公司补签，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，收集好所有能证明与公司劳动关系的证据，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局反馈处理一下。4
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
