一般涉密人员离职是公司要求原单位非涉密岗位脱密一年，是否合理?
更新时间：2024-05-23 14:48:07人浏览
问题描述：
请问律师，一般涉密人员离职是公司要求原单位非涉密岗位脱密一年，是否合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141090人 · 响应时间 平均2分钟内
合理。一般涉密人员离职后脱密期为1至2年，这是依据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定的，目的是保护国家秘密不被泄露。如不及时处理，可能会涉嫌违法，并承担相应法律责任。
2024-05-23 14:45:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162761人 · 响应时间 平均5分钟内
一般涉密人员离职后，公司可要求其在非涉密岗位脱密一年，这是合理的处理方式。具体脱密期由单位确定，应严格遵守相关法律法规，并结合实际情况进行选择。
2024-05-23 14:46:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70540人 · 响应时间 平均3分钟内
合理。一般涉密人员脱密期为1至2年，期间需遵守保密规定，确保国家秘密安全。具体操作包括：定期汇报保密情况，接受保密培训，避免泄露涉密信息等。脱密期满后，仍需继续履行保密义务。
2024-05-23 14:48:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
泄露商业秘密会怎样处理
我们知道在平时工作当中，很多公司一般都会签订保密协议，也就是为了防止员工泄露商业秘密，关于泄露商业秘密会怎样处理，很多人都还不是很清楚，接下来就由法律快车小编整
商业秘密
人浏览
您好，请问您案件的具体情况是什么？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
泄露商业秘密需要承担什么责任
如今，企业之间的竞争，已经越来越依靠商业机密、核心技术等方面的竞争，甚至直接影响到企业的生存。那么泄露商业秘密需要承担什么责任呢？法律快车小编为你答疑解惑。1、
刑事辩护
人浏览
您有什么法律问题要咨询
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职之前签署保密协议，在解除或者终止劳动合同后用人单位依法支付经济补偿的，劳动者应当在离职后继续遵守保密协议。用人单位由于自身原因长期未支付经济补偿的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
解除劳动合同的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
