公司未买社保，也没有签劳动合同，我是自己辞职，可以要求补偿吗
更新时间：2018-01-06 09:49:24人浏览
问题描述：
公司未买社保，也没有签劳动合同，要求过社保一直没解决，想离职可以要补偿吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2017-12-23 20:47:41
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
2017-12-22 17:24:09
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去申请仲裁维权。
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可以离职要求赔偿补偿金
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你好，未买社保要到社保部门去投诉解决，未签劳动合同可申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。
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你好！1.可以要求补缴社保、解除劳动关系、支付经济补偿金。2.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求相应双倍工资，超过1年未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。
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你好可以劳动监察投诉或者起仲裁
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