本人休产假期间公司进行了人事调整，所以我认为这种调整是不公平的，我应该如何向公司申诉？
更新时间：2017-12-15 16:21:31人浏览
问题描述：
您好！本人休产假期间公司进行了人事调整，休假回公司后发现本部门所有人员都提升了一级，只有包括我在内的一个孕妇和两个产妇职位没有变化，本人之前的工作表现都优于部门其他人员，所以我认为这种调整是不公平的，我应该如何向公司申诉？能说是歧视吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2017-12-14 15:56:21
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