是不是故意不给我加班，不公平，我说要是周末这2个岗位产品不用上班检测，不给我开辞退单
更新时间：2017-12-13 11:28:11人浏览
问题描述：
问题详情：我在公厂上班5年，签6年合同，还有1年到期，岗位IPQC，两班倒，我上夜班，工资是记时，上周日公司安排生产部加班生产，安排其中2个岗位开机，白班，夜班生产一样的产品，白班IPQC上班检测产品，夜班不用检测，我询问科长要是产品出现不良怎么办，他说领导说了有什么问题有人承担，我又问他是不是故意不给我加班，不公平，他说为节省开支，我说要是周末这2个岗位产品不用上班检测，那周一上班我也不需要检测这2个岗位的产品，他说他可以向上反映，周一上班我就没有检测这2个岗位的产品，其他岗位的都测好了，他知道了就通知我停职，然后又通知我走程序结工资，是口头通知，又把我带到会议室说等一下会有人来找我谈，1个小时左右，人事部通知我写辞职信，我说我又没有说我要走，是你们通知我停职，走程序结工资，我才到会议室等的，她们就说我闹事，报110，警察来了解情况后让厂里找劳动局，劳动监察大对过来他们又说没有让我停职，结工资，但我有录音，他们就和监察说我们自己协商解决，劳动监察就走了，厂里就和我协商给我2，3个月补偿，不给我开辞退单，拖了15天了，就让我等，我该怎么办？求助
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-12-13 11:28:11
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