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劳务派遣员工的劳动合同最短签2年
《劳动合同法》即将实施,市劳动保障部门针对《劳动合同法》施行后在维权上的几大亮点以相关事例做了进一步的分析和解读。亮点一:违法不签合同单位要付双薪事例:尹小姐去
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老板拖欠工资,民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工
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可以。。。。。
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你好,可以的
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看具体情况,如果单位不知道该员工有精神疾病,辞退申请基本是有效的。
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您好,具体是什么情况
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未签劳动合同不影响工伤索赔。双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤仍属于工伤,可要求工伤待遇。需及时向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后申请残疾鉴定,确定赔
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没签合同工作十天后辞职,也是有工资的。一般情况下,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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一、上班路上骑车摔伤,是不是工伤呢1、上班路上骑车摔伤不是工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的
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您好,如果员工并没有过错的情况下,公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同,否则员工仍有权要求正常上班。
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可以与单位协商请假
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这个时间段不缴纳社保,如果正式工作,有用工人事档案等,视同缴费年限。
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