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法律上是可以要求的,建议委托律师帮忙处理
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1,依法辞职。2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保
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建议咨询一下当地劳动和社保部门解决办法,一般最好给员工上保险、签订合同。
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申请工伤认定时,你需要准备以下材料:首先是工伤认定申请表,这份表格可以在人力资源和社会保障局的官方网站上下载并填写。其次是证明你与用人单位存在劳动关系的材料,如
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根据《劳动合同法》的规定,一般情况下,员工在试用期主动离职无需支付违约金。然而,如果合同中规定了公司在试用期为员工提供专项培训,并且员工在离职时违反了相关约定,
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扣款是违法的,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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