企业合并或分立后的经济补偿如何支付?

更新时间:2011-07-19 21:00:10人浏览
问题描述:
企业合并或分立后要与原单位解除劳动合同,那么,原单位是否要对劳动者进行经济补偿?新成立的企业如果破产,经济补偿从什么时候计算时间?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
应当给予经济补偿。
2011-07-19 11:31:52
王志强律师
服务地区-天津天津
企业分立或者合并,原单位的工作年限在新单位继续计算,如果原单位进行了补偿,在新单位解除合同时就不计算原单位工作年限了!
2011-07-19 21:00:10
黄险峰律师
服务地区-天津天津
应当补偿,需要了解具体情况才能确定。
2011-07-19 16:53:39
张兆信律师
服务地区-山东潍坊
如果不裁员,不影响合同的履行;如果裁员,需要进行经济补偿;经济补偿自在原单位工作之日起计算
2011-07-19 11:37:56
丁磐律师
服务地区-四川成都
不影响劳动合同履行。
2011-07-19 11:26:40
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您好,不作为发放标准。
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不影响劳动合同履行。
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