我的情况是这样的，2014年3月刚进公司的时候合同是跟集团公司下的另外一个子公司签的，（因为当时我所属的公司还未注册完成，我们的工资都是代签的那个子公司先发的）（注：我所属公司也是集团
更新时间：2017-08-04 16:53:07人浏览
问题描述：
您好，我的情况是这样的，2014年3月刚进公司的时候合同是跟集团公司下的另外一个子公司签的，（因为当时我所属的公司还未注册完成，我们的工资都是代签的那个子公司先发的）（注：我所属公司也是集团公司旗下的一个子公司）。这份合同后来让管理人员弄丢了，一直也没有补签，所以我理解的是这段时间相当于是没有合同的，直到2015年9月份，我所属公司搬了家又重新签了份合同，签了三年，现在因为业绩不达标公司要辞退我，相应的补偿应该是怎样的呢？如果按工龄补偿工资算不算之前未签合同的那段时间呢，谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。涉及其他争议可以一并要求赔偿，建议您详述案情
2017-08-03 15:22:44
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