我4月份在一个装修公司上班,没有签合同,底薪加提成的待遇,昨天下午突然说不用那么多人了,就把当月了一些提成和工资给结了,没有任何的补偿,你们说说,我应该怎么办,我又没有做错什么事?为什么不给

更新时间:2017-08-02 09:52:18人浏览
问题描述:
我4月份在一个装修公司上班,没有签合同,底薪加提成的待遇,昨天下午突然说不用那么多人了,就把当月了一些提成和工资给结了,没有任何的补偿,你们说说,我应该怎么办,我又没有做错什么事?为什么不给我补偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘运波律师
服务地区-广东东莞
  公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系,因此具体赔偿内容如下:   根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从年初到现在的五个月的工资,你可以要求单位双倍支付。   根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。   还有,根据劳动合同法第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据该条规定,对于单位克扣、拖欠工资的行为,你可以要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2017-08-02 09:52:18
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