公司单方面辞退员工的经济补偿，是按工龄满一年赔付一个月的工资，它包括养老保险、医疗保险、以及其他补助在内吗？

更新时间：2016-09-13 03:28:15人浏览

问题描述：

是不是签终止合同和支付经济补偿同时进行？叫员工先签终止合同，然后回家等候通知去领经济补偿符合国家规定吗？公司要减员要提前好久告知？

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已帮助188609人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资

2016-09-13 03:28:15

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已帮助173377人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015-05-12 16:39:33

法律快车律师团队律师

服务地区-重庆重庆

单位和个人购买了养老保险，已办理退休后是否能要求单位支付一年一个月的工资？

2013-01-24 15:35:13

李彦龙律师

服务地区-河北廊坊

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2011-07-04 20:13:20