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工作地点、工作时间，突发疾病，抢救后48小时死亡的才能认定工伤。如果下班后与工作无关的，没办法认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工
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如是工作中突发疾病死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时
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1，这个不是工作时间，工作地点，工作原因发生的疾病不是工伤。
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如与用人单位存在劳动关系，属于工伤中的工亡，依照工伤保险条列的规定给予赔偿
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看此疾病是否为工作所致
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在宿舍睡觉要看是不是值班，如果平时下班后都住在宿舍，不能视为工作时间。只有工作时间内突发疾病导致的死亡才可能被认定为因工死亡。
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法律分析：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满
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法律分析：酒店由于未尽到安全保障义务，应承担侵权责任。若住院的话，则应赔偿医疗费、交通费、营养费、护理费、精神损害赔偿费等，同时若经鉴定，达到伤残等级，则还需赔
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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你好可以的，可以了解下，在介入，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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你好，如果公司要求在上完夜班后第二天继续工作，这通常不符合劳动法规定的休息时间要求，应与公司沟通以确保有足够的休息时间。
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你好，一般情况下，急辞扣钱不得超过20%
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