公司出资培训，但是不是专业的技术培训，也没有相应的资格证书，当时签的培训协议是三年，现在差3天满两年，已经办离职，公司要求赔偿培训费用的50%,请问合理吗？
更新时间：2017-07-26 17:00:23人浏览
问题描述：
公司出资培训，但是不是专业的技术培训，也没有相应的资格证书，当时签的培训协议是三年，现在差3天满两年，已经办离职，公司要求赔偿培训费用的50%,请问合理吗？
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